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人力模块多措保障公司对标学习工作顺利开展

【摘要】:
自3月以来,公司人力模块周密安排,在一个多月的时间里组织学习人员31人次,分两批奔赴索通学经验、找差距,既拓宽了我公司众骨干员工的视野,更为我公司的改革转型打下基础。3月中旬,在公司安排下,人力模块开始组织公司骨干员工赴索通开展对标学习工作。接到任务后,人力模块召开了专题会,组织研究了工作开展方案,并安排了两名模块员工负责此次对标学习中的联络接洽、后勤保障等工作。3月15日,人力联络人员先于学习小

3月以来,公司人力模块周密安排,在一个多月的时间里组织学习人员31人次,分两批奔赴索通学经验、找差距,既拓宽了我公司众骨干员工的视野,更为我公司的改革转型打下基础。

3月中旬,在公司安排下,人力模块开始组织公司骨干员工赴索通开展对标学习工作。接到任务后,人力模块召开了专题会,组织研究了工作开展方案,并安排了两名模块员工负责此次对标学习中的联络接洽、后勤保障等工作。315,人力联络人员先于学习小组抵达索通,逐项开展了协商安排宿舍、采买被褥劳保用品、协调学习交流等前期工作。并及时接学习人员出站入厂,紧凑了学习流程。在学习期间,人力联络员对学习人员进行了学习期间注意事项培训,并帮助学习人员与索通方技术人员进行良好的沟通,于晚间组织大家一起对一天学习进行总结讨论,对当天学习人员提出自己在学习中遇到的阻碍,在第二天及时与索通公司协商解决,保障学习人员在学习过程中多收获、少疑惑。

423日,随着公司第二批学习小组返回,公司组织人员赴索通对标学习工作宣告结束。