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弘扬劳动精神 担当实干先锋——记抚顺市五一劳动奖章获得者吕宝玉

【摘要】:
4月24日,在抚顺市庆祝五一国际劳动节表彰大会上,来自公司炭素一厂员工吕宝玉被抚顺市总工会授予“抚顺市五一劳动奖章”,这是继他获得公司2018年度劳动模范后又一殊荣。荣誉背后,凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献,在艰苦的炭素一线岗位,他已成为传承抚铝“团结拼搏、求实向上”精神最好的实践者。学无止境 行胜于言炭素一厂煅烧车间内的温度常年维持在30-40摄氏度,别人眼里既辛苦又枯燥的调炉温的工作,已经快5

424日,在抚顺市庆祝五一国际劳动节表彰大会上,来自公司炭素一厂员工吕宝玉被抚顺市总工会授予“抚顺市五一劳动奖章”,这是继他获得公司2018年度劳动模范后又一殊荣。荣誉背后,凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献,在艰苦的炭素一线岗位,他已成为传承抚铝“团结拼搏、求实向上”精神最好的实践者。

学无止境 行胜于言

炭素一厂煅烧车间内的温度常年维持在30-40摄氏度,别人眼里既辛苦又枯燥的调炉温的工作,已经快50岁的吕宝玉格外珍惜,在平凡中做出了一份精彩,也在质朴中诠释了劳动的精神。

万事开头难。201510月,抚顺铝业电解铝全面下线停产,吕宝玉同志被分到炭素一厂煅烧车间。给他安排到煅烧三班0#炉煅烧炉调温。他是个要强人,干就干好,干就干出个人样。为了更快适应岗位需要,他就努力上网查资料,对照书本知识进行调温,可是适得其反,温度反而调整不好。而且自己也非常着急,于是工区管理人员就对他说,这是一台生产了56年的破损老炉子了,炉内罐壁和火道间都已经烧穿,按正常调整是肯定不行的,多跟炉长张克栋这样的老师傅们好好学习学习。吕宝玉虽然年长,但他虚心好学、不耻下问,他的调温业务水平也不断提高。

2018年,他在所在的0#煅烧炉工艺排名中长达十个月均排名第一。惊人的成绩背后凝聚着吕宝玉背后无数的辛勤和汗水。他常说:“行胜于言”。不是不言,而是以行证言,而这恰恰体现的是一种实干的精神,他是一位行胜于言的人,勤奋、敬业、踏实是他的最大特点。

厚积薄发 勇于创新

2018年,工区开展修旧利废工作以来,吕宝玉同志通过成本分析发现,炭素一厂煅烧工区日常生产中需要96支光电传感器连接来测量煅烧炉火道温度,实现精准的燃烧工艺控制,但由于光电传感器工作在高温环境下损坏率较高,每月的消耗量不少于10支,而每支光电传感器的采购价格高达3000元。他通过对光电传感器解体研究发现,光电传感器损坏的大多是内部的测温电阻,通过更换测温电阻后有一部分可以重复使用。他在工区帮助下,自购了测温电阻、焊锡、电烙铁、细导线等备件,经过几次实验性维修和测试,修复后的光电传感器测温精度完全达到工艺要求,于是决定大量通过更换测温电阻来修复光电传感器,节约成本。第一批修复光电传感器25支,其中16支修复成功可以使用,通过修复光电传感器,一次就为炭素一厂节约备件成本4.8万元,目前修复光电传感器已经形成制度,固化执行。

几年来,吕宝玉凭着多年生产经验,围绕煅烧炉生产,积极改造革新。他共查找出煅烧破损炉制约生产问题20多项问题、提出并已实施合理化建议6项、技术创新点子1项,力争在最佳、最短的时间内,把制约生产的问题全部解决,从而保证顺利生产。

临危受命 不辱使命

2018年下半年,随着炭素二厂试运行,很多骨干被抽调支援,同时2#3#5#煅烧炉由于炉龄较长,炉况也不是很好,破损和烧穿的情况较多,严重影响了煅后焦合格率,煅烧车间面临前所未有的困境。吕宝玉临危受命,他承担了炉长一职,积极参与解决煅烧炉各项疑难问题,吕宝玉有着解决0#煅烧炉疑难问题的经验,但每台破损的状况不同,处理的方法也不同,他认真地总结,深挖破损火道状况,通过不断研究、处理以及参与煅烧炉修补破损罐壁火道的工作,终于将火道温度调整上来,杜绝了不合格煅后焦的产生,很好地履行了自己炉长应尽的职责。

干一行、爱一行、钻一行,正是这种工匠精神使得吕宝玉获得了抚顺市五一劳动奖章和2018年度公司劳动模范荣誉称号。谈到成绩,吕宝玉总是很谦虚,他总是说,自己只是干了一个调温工该干的工作,组织上却给了很大的荣誉,担子更重了,但身上更有劲了,自己一定要为公司炭素生产做出新的贡献。