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—现场述职 即时打分 干部排名 这样的评价方式群众都说好

【摘要】:
1月9日上午,公司在机关二楼会议室召开中层管理人员述职述责述廉暨抚顺铝业2018年第一次党风廉政建设警示教育大会。现场对公司中层干部进行评价、打分,并将随即进行考核排名,干部干的好不好真正让职工群众来说话。 公司领导班子、全体中层管理人员及部分职工代表参加了大会。 会议由公司总经理、党委副书记贾喜文主持。 公司纪委书记郑保义首先向全体与会人员通报了总部2017年4次警示教育大会案例材料摘要,同时要

19上午,公司在机关二楼会议室召开中层管理人员述职述责述廉暨抚顺铝业2018年第一次党风廉政建设警示教育大会。现场对公司中层干部进行评价、打分,并将随即进行考核排名,干部干的好不好真正让职工群众来说话。

 

公司领导班子、全体中层管理人员及部分职工代表参加了大会。

 

会议由公司总经理、党委副书记贾喜文主持。

 

公司纪委书记郑保义首先向全体与会人员通报了总部2017年4次警示教育大会案例材料摘要,同时要求大家要以案例为镜,时刻对照和审视自己,防微杜渐、警钟长鸣。

在随后中层管理人员述职述责述廉汇报环节中,首次采取了公司领导随机选取方式,由每位班子成员现场指定一位现场的中层干部进行述职述廉汇报。合金事业部经理杨光、炭素事业部党总支副书记马海丰、营销采购中心副经理孟翼等5位中层干部先后发言。大家晒了成绩,讲了问题,谈了不足,对一年来的表现作出了中肯的自我评价。

近50名与会人员分别从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对公司27位中层管理人员一年来的表现进行了打分。据悉,公司会后会将得分与其他考核项相结合,最终形成2017年公司中层管理人员业绩总排名,此排名将会成为干部薪酬、任免等的重要依据。

与会公司领导坦言,在新年伊始召开这样的大会,就是要通过严谨的考核有效地激励和提高公司中层管理人员的领导力和执行力,切实提高他们创新驱动的能力,从而促进公司各级干部更好的履职尽责、恪尽职守,以坚决的态度、坚定的信心、坚实的举措,打赢扭亏脱困攻坚战。

 

公司执行董事、党委书记蒲铭作重要讲话,他从“明确责任目标,转变工作作风,勇于担责作为”三个方面对公司各级干部提出了新要求。他指出,抚顺铝业已经到了背水一战的境地,“中国第一铝”的大旗不能从我们手中倒下,我们不能成为历史的罪人。各级干部必须转变工作作风,以习总书记在十九大报告提出的新时代加强作风建设的“五个必须”严格要求自己,摒弃惯性、惰性、等靠思想,丢掉“吃老本”的思想,克服疲沓、心浮气躁坏毛病,在开拓创新、学习钻研上多下功夫,争做勇于担当的好干部。

 

会议结束后,参与评议的干部及职工代表将打分表投入投票箱。

(本期订阅号全文刊发了公司党委书记、执行董事蒲铭《在抚顺铝业中层干部述职述责述廉大会上的讲话》,敬请参阅。)