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新人新貌新气象——党群纪检部(人力)多措并举助推新入职大学生快速成长

【摘要】:
今年以来,公司按照“招得来、留得住、用得好”的人才战略,优化用工环境、提升服务质量、畅通晋升渠道、设计职业生涯,为30余名新入职的大学毕业生量身制定了培养规划,根据专业合理分配岗位,真正做到使其学以致用、人尽其才。

今年以来,公司按照“招得来、留得住、用得好”的人才战略,优化用工环境、提升服务质量、畅通晋升渠道、设计职业生涯,为30余名新入职的大学毕业生量身制定了培养规划,根据专业合理分配岗位,真正做到使其学以致用、人尽其才。

为了使大学生们免除后顾之忧安心工作,公司人力模块为积极为他们解决安排住房,办理人事档案,缴纳各项保险,办理医疗保障卡等,使大家新入职的第一天就感受到了家一样的和谐和温暖。

公司领导更是多次询问他们的工作、生活情况,并专门召开谈心会,对新入职大学生提出了殷切期望,鼓励他们要在工作岗位上加强学习,脚踏实地,认真做好每项工作,厚积薄发,聚沙成塔。要把所掌握的理论知识和工作实际结合起来,多向经验丰富的老工人、老师傅学习,谦虚谨慎,戒骄戒躁。同时,要学为所用,在实际工作中练就过硬的本领,不怕吃苦,为企业攻坚克难做出积极贡献。

目前,仅仅经过几个月的锻炼,已经有多名新入职大学生适应了岗位需要,并成为骨干和中坚力量,更有个别同志走上了基层管理岗位,成长为企业未来发展人才梯队有力支撑。(摄影 吴志东)